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企业发展时段差异大 玻璃钢电缆管文化要善变

文章来源:玻璃钢电力管 更新时间:2015-06-20 14:37:40 点击次数:

 玻璃钢电缆管企业文化不能只重传统,真正的源头活水是要有一种会“变通”的企业文化。以不变应万变绝不是睿智的选择。玻璃钢电缆管企业原本就是一个具有生命周期的生命体,一成不变的企业文化之道与企业不断成长发展的需求之间必然会出现矛盾。

  而“变通”的企业文化,就是具体问题具体分析。它要求玻璃钢电缆管企业先看清自己的状态,再根据企业发展的现实状况来调整企业文化的架构与理念、表现形式,让企业文化与企业生命体融合,也给予企业文化自身一个良好的成长机会,从而实现变则通、通则达。
 
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  不同发展阶段玻璃钢电缆管企业需求不同
  所以,按照玻璃钢电缆管企业发展周期,可将企业分为初创期、发展期、成熟期和衰退-转型期四个成长阶段。由于每个成长阶段所处的社会、政治、经济以及文化环境均有不同,因此不同阶段的玻璃钢电缆管企业对文化的诉求也有不同。甚至是同一发展阶段下的企业,由于发展方式、路径的不同,也会出现不同的文化需求。
  因此,这就需要对成长阶段以及文化诉求进行梳理。不同发展阶段的玻璃钢电缆管企业文化其特点十分明显,文化建设方法也有所侧重。
  玻璃钢电缆管企业文化建设的侧重点不同
  初创期的企业文化,主要是为刚刚创立的企业树立一面精神旗帜,这个时候玻璃钢电缆管企业一把手的价值取向和认知超为重要。
  到发展期,通过并购重组谋求发展的玻璃钢电缆管企业,关键需要考虑的是并购企业间的文化差异处理;通过纵向集团化发展的企业则要建立一个可以“一主多元”的集团文化;对于按市场需求进行单体发展的企业而言,可能就要着重关注企业文化的更新和提升。
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